公司堅持以人爲本的企業理念，倡導員(yuán)工(gōng)與企業共同成長和發展。爲了讓員(yuán)工(gōng)保持更好的工(gōng)作狀态，體(tǐ)現公司對員(yuán)工(gōng)“用心關愛每一(yī)人，用愛感動每一(yī)家”的關懷，公司建立了一(yī)系列員(yuán)工(gōng)關懷保障措施。

一(yī)、組織關懷
■建立了公司工(gōng)會和黨支部、共青團組織，負責了解和掌握員(yuán)工(gōng)思想動态，關心和帶領員(yuán)工(gōng)積極向上，爲公司發展做貢獻。
■設有合理化建議信箱和總經理接待日。每個員(yuán)工(gōng)都可以通過相應渠道向公司反映個人訴求或合理化建議，建議一(yī)旦采納将按規定給予獎勵。
■勇爲獎勵：每月都将對生(shēng)産現場表現出的好人好事進行通報表揚和獎勵。

二、人文關懷
■生(shēng)日祝賀金：每名員(yuán)工(gōng)生(shēng)日都有祝賀禮金。
■住院慰問金：對生(shēng)病住院員(yuán)工(gōng)，按标準發放(fàng)住院慰問金。
■凡員(yuán)工(gōng)或者其直系親屬發生(shēng)重大(dà)意外(wài)事件，或者工(gōng)作生(shēng)活中(zhōng)出現重大(dà)困難的，公司核實後主動給予支持援助。

三、安全關懷
■通勤保障：員(yuán)工(gōng)上下(xià)班全部由通勤公交車(chē)負責接送。
■定期組織員(yuán)工(gōng)進行職業衛生(shēng)體(tǐ)檢，并建立個人職業衛生(shēng)檔案。
■按規定定期領用勞保用品，并發放(fàng)防暑降溫藥品及清涼飲料。

四、職涯關懷
■培訓教育:公司出台各種政策鼓勵員(yuán)工(gōng)學習、取證，提升素質、技能水平。
■培訓/晉升制度：規範的内部專業知(zhī)識培訓及儲備幹部培訓體(tǐ)系制度，爲年輕人才創造技能提升和職位晉升機會。

五、福利關懷
■員(yuán)工(gōng)食堂：爲全體(tǐ)員(yuán)工(gōng)提供全免費(fèi)的午餐及加班餐。
■文體(tǐ)活動：所有員(yuán)工(gōng)均有機會參加公司定期或不定期舉辦的體(tǐ)育鍛煉、娛樂活動或其他各項活動，如周年慶、團拜壩壩宴、春遊、籃球比賽等活動。